#expectativas salariales realistas

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Cómo Negociar un Salario: Consejos Esenciales

En esta sección introductoria, se proporcionarán consejos esenciales sobre cómo negociar un salario de manera efectiva. Se abordarán habilidades de negociación clave y se ofrecerán consejos prácticos para ayudar a los lectores a prepararse para la negociación salarial. Aspectos clave de la negociación salarial Antes de sumergirnos en los detalles, es importante comprender la importancia de…

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La generación “Millenial”

Siendo yo de la llamada generación X, el viernes pasado asistí a un curso sobre la generación “MIllenial”, con el objetivo de, primero, entender a esta nueva generación (se me dificulta y mucho!!!) y, segundo, para adaptar por un lado la flexibilidad de los equipos de trabajo dentro de la empresa y, por otra, entender que productos y servicios son los que requerirán….

Sintetizando los datos más importantes recibidos durante el curso tenemos:

1)     Los millenials representaran el 75% de la fuerza laboral mundial en 2025. Es nuestra responsabilidad saber cómo prepararlos para que puedan afrontar los desafíos exigentes que se les presentaran…

2)     “Se sienten especiales, así que trátenlos como tales”. No puedo estar en más desacuerdo cuando presentaron este “slide”…. La mejor de manera de prepararlos no considero que sea como en la mayoría de las ocasiones se está educando a esta generación…. Dándoles TODO sin ninguna clase de esfuerzo y, en el mismísimo momento que lo requieren… Esta generación debe de entender (y, será muy positivo para ellos) que el PLANETA TIERRA no es el cielo (“peace and love”) y, que NADIE les va a regalar absolutamente nada cuando salgan del nido familiar y, desgraciadamente, también esto en muchas sociedades latinas se está postergando…. Creo que NO nos estamos dando cuenta del mucho daño que como padres y/o tutores les estamos provocando…. Con un futuro incierto y, que a más largo plazo al ser ellos los que tomaran decisiones muy probablemente nos provoquen más problemas que soluciones…

3)     Ellos no son los culpables…..por supuesto que no…..!!!!! hay una generación X, a la cual pertenezco, que considero infinitamente más responsable de lo que está sucediendo con esta nueva generación…. El porqué, que cada quien lo reflexione y, seguramente de con los porqués….. aunque, considero que aún se está a tiempo para reencauzarlo y así evitar muchos problemas en un futuro no tan lejano…. 

4)     La expectativa de vida en hombres y mujeres está aumentando, si tenemos una generación que en su mayoría no está acostumbrada al esfuerzo y que la vida es muy difícil, con unos salarios bajos (ya que el valor agregado no es el esperado) que gobierno de países desarrollados podrá garantizar las pensiones y el cuidado de los mayores…. Es una lápida que tampoco es justo que toda una generación se haga responsable de ello…. Japón ya tiene estos problemas y, créanme…. si se globaliza puede crear un caos a nivel mundial…con repercusiones muy alarmantes…

5)     Bienvenida  su creatividad, flexibilidad y comunicación eficiente….. como son los ejemplos que tenemos de Facebook, Whatsapp, Instagram, Aplicaciones de todo tipo, Uber, Airbnb, etc pero, seamos realistas….estos casos de éxito son un puñado de grandes visionarios y emprendedores donde el trabajo, esfuerzo, etc antes de su éxito fue increíble…todos los “followers” de estos casos de ninguna manera alcanzaran a valerse por sí solos económicamente hablando… aunque, sus expectativas salariales sean muy altas sin saber muy bien que darán a cambio….imagínense si además les ponemos la responsabilidad de la lápida del punto 4…. Muy preocupante!!!!

Como conclusión, creo que es nuestra responsabilidad (generación X) de encauzar, guiar, ayudar, etc a esta nueva generación en los valores del trabajo bien hecho y, el esfuerzo diario para la consecución de resultados… que serán estos últimos los que realmente den oportunidades de crecimiento a esta nueva generación…

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